黨的力量來自組織，組織強則事業興。
黨的十八大以來，習近平總書記5次考察湖北武漢，既對武漢高質量發展和現代化建設提出殷切期望，也對黨的建設和組織工作作出重要指示。
全市各級組織部門牢記囑托、感恩奮進，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實習近平總書記考察湖北武漢重要講話精神，認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為武漢高質量發展和現代化建設提供了堅強組織保證。
■ 堅持凝心鑄魂
持之以恒強化思想政治建設
旗幟指引方向，思想凝聚力量。全市各級組織部門堅持以政治建設為統領，持續加強黨的創新理論武裝，教育引導廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
推動黨的創新理論入腦入心。大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，舉辦理論研修班、政治能力培訓班、廳局級領導干部集中輪訓班等重點班次，分領域、分專題、分層次對黨員干部開展集中培訓，推動全市上下感悟真理偉力、汲取奮進力量。
精心開展黨內集中學習教育。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，推動黨員干部思想得到洗禮、黨性經受錘煉、作風不斷優化。
從嚴從實加強政治建設。制定領導班子、領導干部、基層黨組織政治管理清單，經常性開展政治體檢、政治監督，建立重要崗位領導干部政治表現紀實制度，推動各級領導班子和黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
■ 堅持大抓基層
全面推動基層黨建提質增效
根本固者，華實必茂。全市各級組織部門堅持把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，系統推進各領域基層黨建工作，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。
持續深化黨建引領基層治理。黨的十八大以來，習近平總書記先后3次深入武漢社區考察，專門給武漢社區工作者回信，對黨建引領基層治理作出一系列重要指示。全市積極探索黨建引領超大城市基層治理新路子，深化拓展“紅色引擎工程”，構建社區“1314”治理體系，深化美好環境與幸福生活共同締造試點，建立社區工作者職業化體系，實施社區黨組織書記成長計劃，打造高水平武漢社區學院，切實答好總書記交給武漢的“必答題”。
深入推進抓黨建促脫貧攻堅和鄉村振興。深化“五化興鄉”探索實踐，創新打造農村聯合黨委，選優配強村黨組織帶頭人，派強用好駐村第一書記，組織村干部跟班學習，加強村后備干部培養，吸引在外能人回鄉，開展“國企聯村”“村社共建”“強筋壯骨”等專項行動，推進紅色美麗村莊試點建設，助力農業強、農村美、農民富。
全面夯實組織建設基礎。加強機關、國企、學校、醫院、科研院所等領域基層黨組織建設，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，開展“英雄城市·先鋒有我”“黨建攻關促改革”等系列活動，實施黨支部建設和黨員質量“雙提升”行動、高校教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
探索加強新業態、新就業群體黨建工作。成立互聯網、律師等15個市級行業黨委，完善行業黨建體制機制。成立503個新業態黨組織，建成600個江城蜂巢，出臺“兩醫兩險兩援”關愛措施，把新就業群體凝聚在黨組織周圍。成立30個產業集聚區綜合黨委，打造“江城紅領驛站”服務陣地，黨在新興領域的號召力凝聚力影響力不斷增強。
切實抓好黨員隊伍建設。全面推行發展黨員“五個一”全程管理，實行發展黨員工作責任追究，全市黨員結構得到優化、質量得到提升。深化“我”系列黨員教育主題活動，分類制定黨員管理工作指引，使每個黨員都納入黨組織的有效管理。推動全市1899個機關企事業單位黨組織、15.6萬名在職黨員干部服務中心工作、融入基層治理，示范帶動廣大黨員群眾參與戰疫戰汛戰貧等大戰大考。
■ 堅持事業為上
著力鍛造堪當重任的高素質干部隊伍
干事創業，關鍵在人。全市各級組織部門堅持新時代好干部標準，突出實踐實干實績導向，不斷優化干部選育管用鏈條，干部隊伍結構持續改善、能力素質不斷提升。
樹立正確選人用人導向。突出政治標準選賢任能，做深做實干部政治素質考察，開展領導班子和干部隊伍建設管理調研，常態化培養選拔優秀年輕干部，科學設置高質量發展考核指標，實施“比學趕超”行動，將考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、能上能下的重要依據，一批敢擔當善作為的干部被及時發現出來、使用起來。
強化干部專業訓練和實踐鍛煉。分層分類實施新時代黨的創新理論武裝鑄魂計劃、英雄城市建設培訓賦能計劃、高質量發展實戰練兵計劃，組織干部赴長三角、京津冀、大灣區學習調研，舉辦“干部大講堂”“新視野學堂”，建好用好武漢干部教育網絡學院，選派干部到中央和省直機關、武漢都市圈和街道社區掛職，錘煉干部干事創業的過硬本領。
激勵廣大干部擔當作為。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，完善受處理處分干部任職管理辦法，建立規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為管理機制，健全經常性談心談話制度，加強干部全方位管理和經常性監督，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的干事創業氛圍。
加強公務員隊伍管理。貫徹落實公務員法及其配套法規，深化公務員分類改革，實施職務職級并行制度，暢通“三支隊伍”交流渠道，面向全國招聘處級領導職務聘任制公務員，開展公務員競爭性轉任，連續8年評選“百佳公務員”，23個集體榮獲全國、全省“人民滿意的公務員集體”稱號，26人榮獲全國、全省“人民滿意的公務員”稱號。
■ 堅持以用為本
加快建設近悅遠來的人才集聚高地
抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。全市各級組織部門深入實施人才強市戰略，全方位培養引進用好人才，以人才第一資源激發創新第一動力、引領發展第一要務，人才支撐引領驅動高質量發展成效持續彰顯。
構建人才工作聯動格局。爭創國家級吸引和集聚人才平臺，實體化運行市人才工作局，健全人才工作聯絡員制度，系統構建武漢“1+5+N”人才工作體系，強化人才績效目標考評，推動人才支持全覆蓋、工作推進全鏈條、服務保障全周期。
建強戰略人才梯隊力量。打造“武漢英才計劃”升級版，創新實施行業人才培育支持專項，近兩年認定支持武漢英才1995人。承接全國首批中央工程碩博士培養改革專項試點任務，創造性推進博士后人才倍增行動，升級打造“學子聚漢”工程，連續6年實現人才凈流入，每年30萬名以上高校畢業生來漢留漢就業創業。
持續激發人才隊伍活力。深化人才發展體制機制改革，建立人才舉薦制，探索人才注冊制和動態積分制，形成多元化人才評價體系。創建國家級人力資源服務產業園，成立武漢人才集團，組建武漢產業創新發展研究院，推動引才用才市場化。開展“專業人才智匯基層”活動，引導人才在基層一線建功立業。
不斷優化人才發展生態。舉辦首屆中國學位與研究生教育大會，成立武漢都市圈人才發展聯盟，建立高層次人才專項事業編制周轉池，設立武漢青年人才之家，出臺人才安居政策升級版，推出武漢人才卡，選樹宣傳“漢漾”青年人才，舉辦中國研究生創“芯”大賽等系列賽事活動，尊重人才、尊重創造的氛圍愈加濃厚，人才吸引力指數長期位居全國第一方陣。
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。
全市各級組織部門將全面貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想，銳意進取、團結奮斗，以高質量組織工作服務保障武漢高質量發展和現代化建設。
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