12月23日，大橋集團公司第二屆第七次職工代表大會在新光大廈601會議室隆重召開，集團公司領導班子成員與職工代表共計46人齊聚一堂，認真履行企業主人翁職責，共商公司發展大計。會議由大橋集團公司總經理王銳同志主持。
大會在莊嚴的國歌中拉開帷幕。會上，副總經理朱年正同志代表公司經營班子向大會報告了集團公司2016年目標任務完成情況及2017年工作思路；工會副主席李雯同志向大會報告了四項集體合同的履約情況；并以無記名投票的方式審議通過了涉及職工切身利益的《工資集體協商合同》。
集團公司黨委書記、董事長鄭小華與工會副主席李雯簽訂了2016年《工資集體協商合同》。根據工會法有關規定，程序合法有效。
鄭小華在會上講話。他代表公司黨委對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀，向出席會議的全體代表致以親切的慰問和誠摯的謝意。展望了公司未來五年的發展前景，分析了當前大橋置業板塊在城投系統中所處的地位和作用。他指出，大橋集團公司要抓住發展機遇，承擔城投集團公司賦予我們的歷史使命，職工和企業是命運共同體，企業的發展要靠全體職工共同努力，他鼓勵職工代表們爭做“四有人才”：一是要有規矩。無規矩無以成方圓。既要講政治規矩，又要嚴格執行各項紀律，帶頭執行公司的規章制度。講規矩，是靠自覺，要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要有品德。既要做中華民族優秀道德品行的傳承人，又要守住為人、做事的基準和底線。要做到做人有“底線”，做事有“紅線”。三是要有擔當。明事理，顧大局，既能在團隊中協作并進，又能獨當一面，責任面前不退縮。四是有作為。要立足于本職工作履職盡責、干事創業。做到全心全意干實事、創新思路辦難事，不斷提高執行能力和工作效率。
鄭小華對公司經營狀況的精準分析，對未來發展藍圖的描繪讓每一位與會代表深受鼓舞，極大的激發了職工代表投身企業建設的熱情，贏得現場職工代表的陣陣掌聲。大會在熱烈祥和氣氛中圓滿落幕。
(大橋集團 工會供稿)
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