為加強公司領導與員工雙向交流，傾聽員工心聲，激勵員工奮勇拼搏，在生產經營中發揮積極作用， 11月17日下午，建興公司工會組織全體員工開展第二期“我與領導面對面”交流會活動。公司黨委書記、董事長沈福喜、總經理汪小云及全體班子成員參加了交流會。
會上，經營管理部程勇部長介紹了公司“十三五”戰略規劃編制過程和簡要內容。為加深員工對公司“十三五”發展戰略的理解和認識，公司主要領導結合公司現狀，從定位、路徑、舉措方面向員工進行詳細解讀，并提出了期望和要求。公司工會主席于民勁作總結講話，通報第1期職工意見整改情況以及第2期職工意見收集情況。
本次面對面活動準備期間，為了讓公司領導能夠聽到更多來自基層的真實聲音，公司工會設立了意見征集箱，職工通過匿名的方式將意見和建議進行投遞。經整理，本次共收到34條意見和建議，內容主要集中在經營管理、內部建設、工資福利、權益保障、職業健康等員工關心的熱點問題方面。“面對面”活動是公司工會今年開展的一項新舉措，旨在通過這種形式，搭建溝通橋梁，了解員工思想動態，答疑解惑，為企業發展出謀劃策，共促企業和諧發展，得到了領導和全體員工的一致認同。
（建興公司 來稿）
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