為加強業務部門基層管理人員隊伍建設，持續深化干部人事制度改革，11月21日下午，公司組織開展競爭上崗工作，面向公司全體員工開放報名，公平公開，競爭擇優，讓想干事者有機會，給能干事者有舞臺，進一步激發公司人才內生動力。
本次競爭上崗共發布城鄉與交通規劃研究院交通規劃主任工程師等3個崗位，面試由公司技術委員會專家擔任評委組，公司紀委全程監督，嚴格選拔程序，確保選對人，用對人，促進公司高質量發展。
本次競爭上崗面試采用履歷分析和競聘演講的形式開展，主客觀評價相結合。9名競聘者按照抽簽順序依次登臺亮相、各展風采，暢談對競聘崗位的理解、工作思路，現場氣氛嚴肅而熱烈。評委組結合競聘人員經歷和工作業績，從自我認知、工作業績、崗位認知、工作規劃和態度表現五個方面進行獨立評分，工作人員現場計分，當場公布面試成績。
近年來，公司始終以深化國企改革為導向，持續深化“三項制度”改革，激發人才發展活力。通過競爭上崗方式，讓工作業績突出、能力優秀、群眾公認的優秀人才脫穎而出，及時補充人才缺口，完善人才結構，優化人力資源配置，為公司高質量發展注入活力、積蓄新動力。
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