充分發揚民主，履行集團公司職工代表大會的職權，保障職工合法權益，構建和諧勞動關系，6月12日，市城投集團公司召開第一屆三次職工代表大會，審議《市城投集團公司職級管理辦法》（以下簡稱《職級管理辦法》）。來自集團公司系統各單位的職工代表和特邀代表共計270余人參加會議。
上午9時30分，大會在莊嚴的國歌聲中開幕。會上，集團公司人力資源部報告了《職級管理辦法》的起草過程和具體內容，全體職工代表進行投票表決，審議通過了《職級管理辦法》。
集團公司黨委副書記、董事、工會主席汪國圣就認真貫徹落實集團公司職級一體化改革，推進《職級管理辦法》的落地，提升企業核心競爭力，為集團公司打造國內一流城市綜合運營服務商提供強有力的人才支撐，提出具體要求。
汪國圣強調，要高度認識集團公司實施職級體系建設的重要意義?！堵毤壒芾磙k法》是市城投集團公司成立以來，第一個對各級次企業全體員工的職業發展實施的指導性、基礎性文件，對深化國有企業改革，構建全面的集團化人力資源體系，推動企業高質量發展具有重要而現實的意義。要準確掌握職級體系建設的重要內容。職等職級體系以集團公司戰略發展為導向，以崗位價值為關鍵，通過集團公司頂層設計，系統性規范，各級企業分層分類落實，共同解決人才培養和使用中的突出問題，遵循人才成長規律，實現人才強企。要切實發揮好職工代表在企業改革發展中的重要作用，廣泛收集職工呼聲反映，不僅是《職級管理辦法》的執行上，還要關心集團公司管理與發展的方方面面，特別是要積極對待基層關注、職工關心的焦點、熱點、難點問題，齊心協力把企業建成廣大職工的利益共同體、和諧共同體、發展共同體。
市城投集團公司職工代表大會是職工在集團公司層面行使民主管理權力的機構。根據國家相關法律法規，圍繞集團公司發展規劃、經營決策、重要規章制度、涉及職工切身利益的重大問題，集團公司職代會行使審議建議權、審議通過權、監督評議權、民主選舉權以及法律法規賦予或者由集團公司黨委、行政管理方與工會協商確定的其他權利。
在下一步工作中，集團公司工會將繼續推進民主管理與公司治理深度融合，繼續發揮集團公司職工代表大會職權，進一步推進和諧企業建設，支持職工參與企業管理，充分調動廣大職工的積極性、創造性，為集團公司打造國內一流城市綜合運營服務商貢獻智慧和力量。
職工代表感言
第一代表團
城投本部 葉慧丹
通過參加本次職代會，我更加深刻地體會到了集團公司改革發展、創新求變的決心與力量，集團工會服務職工、凝心聚力的責任和擔當。本次大會審議通過了集團公司《職級管理辦法》，為城投這個經營業態多、職工數量多的“大家庭”，從管理、專業和技能三個序列為每一位職工提供了清晰的成長通道，對于職工成才和企業發展都具有很強的現實意義和長遠效應！作為職工代表，我將認真履行代表職責，做好制度的學習和宣貫工作，帶動身邊同事知責于心、擔責于身、履責于行，為集團公司打造國內一流城市綜合運營服務商貢獻智慧、揮灑汗水。
第二代表團
水務集團 張麗
本次職代會是一次民主、求實、奮進的大會，充分體現了廣大職工的主人翁地位和民主意愿?！堵毤壒芾磙k法》獲得通過，將對廣大職工職業發展提供有力的組織保障，為促進市城投集團公司向城市綜合運營服務商轉型培優育強人才隊伍、積蓄發展人才力量起到積極的推動作用。
第三代表團
能源集團 劉聰
這次職工代表大會開的及時且富有成效，作為一名職工代表，深感責任重大，使命光榮。此次審議通過的《職級管理辦法》，不僅為員工指明了職業發展方向和路徑，還將激發了員工的工作激情，提高工作效率。我相信在公司和員工的共同努力下，公司的未來發展一定會更加美好和輝煌。
第四代表團
譽城集團 馮斌
作為譽城集團項目建設管理一線職工，參加今天的大會，讓我深刻感受到集團公司對于職工切身利益有關事項的高度重視，對職工個人發展的關心和關注，充分體現了企業的民主管理、民主監督。我認為，市城投集團公司職級一體化改革，契合集團公司戰略發展實際，讓職工找準自身職業發展的定位，同時明確了職級縱向晉升和橫向交流的標準，讓我們一線職工有方向、有奔頭，努力為企業發展貢獻力量。
第五代表團
新城國博 張澤民
今天有幸作為職工代表參加市城投集團公司職代會，大會審議通過的《職級管理辦法》，在前期進行了充分的調研，廣泛征詢了職工的意見和建議。關乎職工切身利益的事項，經過職代會審議，充分發揚了民主。該辦法打通了員工的職業發展通道，有利于促進員工的有序流動，將激發更多員工干事創業的熱情。
第六代表團
城運集團 朱志珩
作為職工代表參加市城投集團公司職代會，感受到民主管理的濃厚氛圍。通過職級一體化管理，企業可以更好地了解員工的職業發展需求，為員工提供更加全面和個性化的職業發展支持。職工也可以根據自己選擇的職業發展路徑和崗位晉升通道，不斷努力獲得相應待遇，為企業發展貢獻自己的力量。
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